Si tu empresa tiene 50 o más personas trabajadoras y, de forma excepcional, no puede cumplir con la obligación legal de contratar un 2 % de personas con discapacidad, te asesoramos para acogerte a las Medidas Alternativas previstas en la normativa vigente.

Las medidas alternativas son una opción que tienen las empresas públicas y privadas de 50 o más trabajadores/as, que excepcionalmente no puedan cumplir con la obligación del 2% de contratación de personas con discapacidad.

Existen tres tipos de medidas alternativas: Contrato mercantil con Centro Especial de Empleo; Donaciones y acciones de patrocinio a fundaciones o asociaciones declaradas de Utilidad Pública, cuyo objeto social sea la inserción laboral o la creación de empleo de personas con discapacidad; y la constitución de un enclave laboral.