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El Saliente: Igualdad
Nuestra Entidad ha sido reconocida con la Marca Andaluza de Excelencia en Igualdad, otorgada en el año 2025 por el Instituto Andaluz de la Mujer de la Junta de Andalucía. Esta marca reconoce a aquellas entidades comprometidas con la construcción de una sociedad más igualitaria, justa e inclusiva que destacan por sus políticas de equidad, conciliación y corresponsabilidad.
La Marca Andaluza de Excelencia en Igualdad (MAEI) se configura como un reconocimiento para distinguir a aquellas entidades comprometidas con la igualdad entre mujeres y hombres, con la finalidad de incentivar las iniciativas empresariales que implanten medidas para la promoción de la igualdad en la gestión de los recursos humanos, así como mejoras en la calidad del empleo de las mujeres.
La Fundación Almeriense de Personas con Discapacidad, que nace fruto de la voluntad de la Asociación de Personas con Discapacidad El Saliente, está reconocida con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) que anualmente concede el Ministerio de Igualdad del Gobierno de España, a través del Instituto de las Mujeres
Este distintivo, creado en 2010, ha sido concedido a un reducido número de entidades en todo el país, lo que pone de manifiesto la intensa labor que realizamos en esta materia, algo que está integrado como un eje estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos.
La Asociación El Saliente ha sido galardonada con el I Premio Divérsitas otorgado por Igualia en 2023 como reconocimiento en el ámbito de la Igualdad Empresarial y en la gestión de temáticas de no Discriminación, lucha contra el Acoso y fomento de la Diversidad. Este reconocimiento destaca el compromiso con la equidad de género, la inclusión laboral y la implementación de planes de igualdad.
El objetivo estratégico de este Plan de Igualdad es alcanzar y afianzar la igualdad total y efectiva entre hombres y mujeres en la Asociación de Personas con Discapacidad El Saliente y en la Fundación Almeriense de Personas con Discapacidad; así como la mejora de la conciliación de la vida personal y laboral, a través del conocimiento e implantación de medidas específicas en distintas áreas de actuación.
Aquí puedes consultar el Plan de Igualdad de nuestras entidades:
En compromiso con la dignidad, la igualdad y el bienestar de las personas, este protocolo tiene como finalidad prevenir, detectar y actuar ante cualquier situación de acoso, garantizando entornos laborales seguros, respetuosos e inclusivos, así como una respuesta ágil y eficaz.
Consulta aquí el Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, de la Asociación de Personas con Discapacidad El Saliente y la Fundación Almeriense de Personas con Discapacidad:
La Asociación de Personas con Discapacidad El Saliente y la Fundación Almeriense de Personas con Discapacidad se adhieren al a Manifiesto por unas empresas libres de acoso sexual y por razón de sexo hacia las mujeres en la esfera laboral, del Instituto Andaluz de la Mujer de la Junta de Andalucía (consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad):
Consulta en la web del Instituto Andaluz de la Mujer más información y el listado de entidades adheridas al manifiesto:
En nuestra entidad defendemos la igualdad, la inclusión y el respeto como pilares fundamentales de una sociedad justa. Apostamos por la visibilización y el reconocimiento de los derechos de las personas LGTBIQ+, luchando contra cualquier forma de discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género.
Creemos que la diversidad enriquece, y por ello trabajamos para crear entornos seguros, respetuosos y libres de prejuicios, tanto en el ámbito laboral como en los servicios que ofrecemos. Nuestro compromiso se traduce en acciones concretas que promueven la equidad y la convivencia.