Ambas entidades se suman a esta iniciativa para avanzar en igualdad y conciliación
La Asociación de Personas con Discapacidad El Saliente y la Fundación Almeriense de Personas con Discapacidad se han adherido a la Red Andaluza de Entidades Conciliadoras (RAEC), una iniciativa impulsada por el Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), que tiene como propósito la adhesión y participación activa de entidades y organismos públicos y privados para que, mediante una plataforma de trabajo colaborativo, se puedan diseñar y desarrollar las líneas estratégicas para la mejora de la conciliación y la corresponsabilidad en los ámbitos laboral y privado mediante estrategias compartidas.
La Red Andaluza de Entidades Conciliadoras parte de una declaración de principios básicos, el primero de ellos el de la Igualdad: “La igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres es un principio de justicia social y un derecho humano universal”.
Con la adhesión, las entidades se comprometen a colaborar en la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres e impulsar acciones encaminadas a que puedan conciliar sus vidas profesionales y personales de manera equilibrada y corresponsable.
De esta forma, se pone de manifiesto el compromiso de ambas Entidades para el impulso de actuaciones que promuevan la corresponsabilidad, conciliación e igualdad de oportunidades, como un paso más por la conciliación laboral, personal y familiar hacia la igualdad real entre mujeres y hombres.
Fue el pasado 22 de febrero cuando se formalizó esta adhesión a la Red Andaluza de Entidades Conciliadoras (R.A.E.C) que es una iniciativa basada en los siguientes principios:
PRIMERO: IGUALDAD
La igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres es un principio de justicia social y un derecho humano universal, que posee un valor en sí misma. El principio de igualdad supone conceder el mismo rango a los comportamientos, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres.
SEGUNDO: NO DISCRIMINACIÓN
La legislación vigente vela porque no se produzcan situaciones de discriminación. No obstante, en la actualidad, se dan situaciones de discriminación indirecta, por lo que es necesario el desarrollo de acciones reparadoras, que mejoren la posición y situación actual de las mujeres.
TERCERO: SOSTENIBILIDAD SOCIAL
Las sociedades desequilibradas desde el punto de vista del género, desaprovechan buena parte de su talento disponible y, por tanto, son sociedades más vulnerables en su desarrollo. Por ello, garantizar la igualdad de las mujeres supone generar valor competitivo.
CUARTO: GOBERNANZA PARA LA IGUALDAD
La toma de decisiones en entidades, organizaciones e instituciones determina la manera en que se distribuyen los recursos y las oportunidades de mujeres y hombres y, por tanto, tiene un gran impacto sobre la vida de las personas. Desde este punto de vista, el impulso de procesos inclusivos facilita la igualdad de las mujeres.
QUINTO: TRANSVERSALIDAD DE GÉNERO
La transversalidad de género es una herramienta para actuar en cualquier área y a cualquier nivel, cuyo propósito es la remoción de las barreras que dificultan o impiden a las mujeres ejercer sus derechos.
SEXTO: REDEFINICIÓN DEL MODELO DE CIUDADANÍA
La consecución de la igualdad real y efectiva de las mujeres solo será posible si se cuestiona el modelo que la sustenta. Desde este punto de vista, la aceleración de los cambios para la transformación social es una clara apuesta por la calidad democrática.
SÉPTIMO: EMPODERAMIENTO FEMENINO
El posicionamiento de las mujeres en ámbitos de poder y toma de decisiones y la revalorización de las aportaciones de estas en los ámbitos social, económico y político, ha de ser asumido por la sociedad en su conjunto.
La pertenencia a esta red supone para la Entidad (firmemente comprometida con la promoción de la igualdad) la oportunidad de participar en los procesos que se inicien desde esta Red mediante los instrumentos y herramientas que se diseñen por un grupo motor para elaborar estrategias para conseguir los objetivos de avanzar en la conciliación y la corresponsabilidad en Andalucía, y acceder y formar parte del banco de buenas prácticas que se vaya publicando.