Un total de 45 empresas han recibido este reconocimiento que otorga el Instituto de las Mujeres, en un acto presidido por la Ministra de Igualdad, Ana Redondo
Las entidades que reciben el DIE destacan por el desarrollo y aplicación de planes y políticas de igualdad en el ámbito laboral
La Fundación Almeriense de Personas con Discapacidad, entidad creada por la Asociación de Personas con Discapacidad El Saliente, ha sido una de las 45 organizaciones en toda España reconocidas ayer jueves, 13 de junio, con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) que anualmente concede el Ministerio de Igualdad del Gobierno de España, a través del Instituto de las Mujeres, en un acto presidido por la Ministra de Igualdad, Ana Redondo.
Hasta la fecha, se han resuelto once convocatorias de estos distintivos, resultando en un total de 168 empresas que actualmente poseen el distintivo “Igualdad en la Empresa”. Además, estas entidades se integran a la Red de Empresas con Distintivo “Igualdad en la Empresa” (Red DIE), un foro dedicado al intercambio de experiencias y buenas prácticas en materia de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, así como a su difusión a toda la sociedad. Con la convocatoria actual, esta Red cuenta con un total de 171 miembros.
A la Fundación Almeriense de Personas con Discapacidad le fue otorgado en la edición de 2021 y el acto de entrega ha tenido lugar en la Sala Goya de la Real Fábrica de Tapices de Madrid.
La concesión de esta distinción pone de manifiesto el compromiso de la Fundación Almeriense de Personas con Discapacidad y de la Asociación El Saliente en la promoción de la igualdad de trato y oportunidades como eje estratégico de su cultura y gestión corporativa y de recursos humanos, con un Plan de Igualdad que incluye medidas innovadoras para el impulso a la igualdad. Las principales son las siguientes:
Formación del 100% de la plantilla en materia de igualdad.
Normalización del uso del lenguaje inclusivo y no sexista. Lo que no se nombra no existe.
Contratación de personas del sexo menos representado en cada puesto.
Campañas de sensibilización y concienciación para fomentar la cultura de la igualdad y la normalización de estereotipos sobre puestos de trabajo que se consideran tradicionalmente feminizados.
Mejora de la conciliación de la vida familiar y laboral de nuestro personal, con medidas como gratuidad del coste plaza en Escuelas infantiles gestionados por la Entidad para los/as hijos e hijas de nuestros trabajadores/as. Igualmente, gratuidad del coste de la plaza en las Escuelas de Verano que gestiona la organización para nuestra plantilla.
Flexibilidad laboral en horarios y disfrute de permiso de 16 horas anuales orientado a atender cuestiones relacionadas con la conciliación de la vida laboral y familiar del personal.
Además, todo ello ha contado con la participación de personas trabajadoras a todos los niveles de la organización y ha sido un esfuerzo conjunto y de equipo liderado por un Comité de Igualdad.
Un evento de primer nivel con algunas de las empresas más consolidadas de España
Durante la ceremonia, destacadas personalidades del ámbito de la igualdad y la inclusión, como Mª Isabel García Sánchez, Directora del Instituto de las Mujeres, y Ana Redondo García, Ministra de Igualdad, entregaron los distintivos. Así, Fundación Almeriense de Personas con Discapacidad se une a la Red DIE (Red de Empresas con Distintivo de Igualdad), que incluye empresas y entidades de sectores tan variados como el comercio, las telecomunicaciones y la gestión del agua.
Este reconocimiento no solo celebra el compromiso de la Fundación Almeriense de Personas con Discapacidad y la Asociación El Saliente con la igualdad, sino que también pone de manifiesto su capacidad para implementar políticas de equidad efectivas y sostenibles, al igual que grandes empresas de renombre y consolidadas a nivel nacional, que comparten la misma visión de un entorno laboral inclusivo y equitativo.
Un acto emotivo
El acto de entrega ha incluido, además de la entrega de distintivos y las correspondientes intervenciones, una actuación musical del cuarteto de cuerda de la Orquesta Sinfónica de Mujeres de Madrid y un cóctel en los jardines de la Real Fábrica de Tapices, facilitando el intercambio de impresiones, ideas y buenas prácticas entre las entidades galardonadas.
La Fundación Almeriense de Personas con Discapacidad y la Asociación de Personas con Discapacidad El Saliente agradecen este reconocimiento y reafirman su compromiso de continuar trabajando por la igualdad y la inclusión en el ámbito laboral, especialmente en el caso de personas con discapacidad.
El Día de la Igualdad Salarial nos recuerda la igualdad de remuneración por trabajos de igual valor, la protección de los derechos laborales y la protección social.
Acabar con la brecha salarial y promover entornos laborales inclusivos es clave para la igualdad de oportunidades.
El Rectorado de la UAL ha inaugurado en la Biblioteca de la Universidad de Almería la exposición de arte inclusivo-ODS realizada por personas usuarias del Centro de Día para Personas con Discapacidad Gravemente Afectadas y Centro de Día Ocupacional El Saliente, de Albox (Almería).
Este proyecto ha sido llevado a cabo por la Asociación de Personas con Discapacidad El Saliente con la colaboración del Grupo de Innovación Bronce Arquitectónico de la Universidad de Almería.
La exposición muestra 18 obras de gran singularidad y valor artístico que plasman, en formato matérico-escultórico, los símbolos de los ODS de la Agenda 2030 de la ONU.
Cada obra consta de un monolito de acero tipo corten con unas dimensiones de 2 metros de alto por un metro de ancho, pintado con técnicas de oxidación que, a su vez, sirve de soporte de un cuadro tipo collage con el logo de cada uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
La Exposición de esta colección en la UAL persigue dos objetivos. En primer lugar, poner en valor las capacidades y destrezas artísticas de las personas con discapacidad y, en segundo lugar, difundir, concienciar y divulgar los Objetivos de Desarrollo Sostenible a los miembros de la comunidad universitaria y así sensibilizar cómo pueden contribuir a conseguir sus metas.
La elaboración de las obras artísticas que conforman el proyecto de arte inclusivo-ODS favorece la inclusión y la satisfacción personal de las personas con discapacidad, mejora su creatividad, la autonomía y la integración social, además de desarrollar y aprovechar al máximo sus capacidades artísticas.
Una exposición ejemplo de compromiso social y promoción
La Biblioteca Nicolás Salmerón de la Universidad de Almería es una institución comprometida desde hace años con los ODS, dispuesta siempre a colaborar e implicarse con actividades que, como ésta, sirven para concienciar a la sociedad de la importancia de la cultura, del arte y de los valores sociales y medioambientales.
La entrega se ha realizado durante I Summit Internacional que organiza la Asociación Internacional de Igualdad, No Discriminación y Diversidad
Estos galardones reconocen la trayectoria y defensa en pro de la igualdad y diversidad
La Asociación de Personas Discapacidad El Saliente ha recibido el Premio Divérsitas en la Primera convocatoria de los Premios IGUALIA y la Alianza Internacional por la Igualdad, no Discriminación y Diversidad como entidades referentes en el ámbito de la Igualdad Empresarial y en la gestión de temáticas de no Discriminación, lucha contra el Acoso y fomento de la Diversidad, que tienen por objeto reconocer a las personas físicas o jurídicas que destacan en la defensa, estímulo y apoyo en el campo de la Igualdad, la no Discriminación y la Diversidad.
Este galardón ha sido entregado en la celebración de la Summit Internacional que organiza la Asociación Internacional de Igualdad, No Discriminación y Diversidad, que se ha celebrado en Barcelona, cuya finalidad es concienciar a la sociedad y a las empresas de la importancia de la implicación en materia de igualdad, no discriminación y diversidad, así como intercambiar conocimientos y fomentar el aprendizaje en esta materia, para que así se extiendan las buenas prácticas implementadas, con el fin de que su ejemplo pueda cundir en otras empresas, organismos, instituciones y profesionales.
Reconocimiento al fomento de la cultura de la diversidad e inclusión
El Presidente de la Asociación El Saliente, Matías García, en su intervención tras recoger esta distinción manifestaba la satisfacción por este reconocimiento, en el que pudo dar a conocer también el proyecto de trabajo a las personas asistentes. En sus propias palabras declaraba “Es un aliciente y revulsivo para seguir trabajando y visibilizar nuestro compromiso por la igualdad, la no discriminación y respeto efectivo a la diversidad que nos anima a profundizar, más aun, en el caso de las mujeres con discapacidad que sufren doble discriminación: por tener discapacidad y por ser mujeres”.
Trayectoria en materia de igualdad
El compromiso de la Asociación El Saliente con la igualdad va aparejado a sus inicios, hace ya 35 años. En el colectivo de personas con discapacidad, las mujeres son especialmente vulnerables y doblemente discriminadas y por este motivo, siempre se ha tenido claro que la gestión de la igualdad debía ser uno de los pilares de la estrategia de la organización.
Con la elaboración del primer diagnóstico y Plan de Igualdad en 2018, se obtiene información de la situación de la Entidad y la realidad en materia de igualdad de la Fundación Almeriense de Personas con Discapacidad, Entidad creada en 2011 y paralela a los fines de la Asociación El Saliente.
Se partía de una buena base, para dar un paso más, equilibrar una plantilla claramente feminizada. Posteriormente, en 2021 se diseña el II PLAN DE IGUALDAD que con la experiencia de la implementación del anterior se daba continuidad y también se abordaba la configuración de un conjunto de medidas, asentadas en una base madura y sólida.
Ese mismo año se consigue el Distintivo de Igualdad del Ministerio de Igualdad que afianzó el compromiso con la igualdad de oportunidades.
Acciones en materia de igualdad
Formación del 100% de la plantilla en materia de igualdad.
Normalización del uso del lenguaje inclusivo y no sexista. Lo que no se nombra no existe.
Contratación de personas del sexo menos representado en puestos de trabajo.
Campañas de sensibilización y concienciación para fomentar la cultura de la igualdad y la normalización de estereotipos sobre puestos de trabajo que se consideran tradicionalmente feminizados.
Mejora de la conciliación de la vida familiar y laboral del personal, con medidas como gratuidad del coste plaza en Escuelas infantiles gestionadas por la Entidad para los/as hijos e hijas de personas Igualmente, gratuidad del coste de la plaza en las Escuelas de Verano que gestiona la organización para la plantilla.
Flexibilidad laboral en horarios y disfrute de permiso de 16 horas anuales orientado a atender cuestiones relacionadas con la conciliación de la vida laboral y familiar del personal.
IGUALIA y su compromiso en la gestión de la Igualdad de Oportunidades.
Igualia es una empresa conformada por profesionales expertos en materia de Igualdad de Oportunidades.
Su misión se enfoca en colaborar con las empresas en la realización de Planes de Igualdad, en la implantación de sistemas de gestión de Igualdad, aportar experiencia en la negociación de diagnósticos y de planes de Igualdad, y en acompañar a clientes en el camino de la igualdad real en todos los órganos y estadios de la organización. La lucha y prevención contra el acoso sexual y laboral, mediante la implantación de protocolos adecuados, la resolución informal de conflictos, la investigación de posibles casos de acoso tanto sexual como por razón de sexo o laboral, hasta el asesoramiento a los servicios jurídicos en las dinámicas de actuación ante este tipo de situaciones.
En la Asociación El Saliente y la Fundación Almeriense de Personas con Discapacidad tenemos muy presente esta fecha para recordar todo lo que se ha logrado y seguir trabajando por el respeto y la igualdad de oportunidades.❤️
En el Día de la Igualdad Salarial, desde la Asociación El Saliente y la Fundación Almeriense de Personas con Discapacidad queremos contribuir a concienciar sobre la importancia de trabajar por una igualdad real entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas, en la línea del Objetivo 5 de los ODS 2030.
Hoy, y cada día trabajamos para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar, el fomento de la igualdad de oportunidades y la corresponsabilidad de género, obstáculos a los que muchas mujeres tienen que hacer frente cada día en sus vidas.
Seguiremos trabajando para la igualdad efectiva y real entre hombres y mujeres.
