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La Fundación Almeriense de Personas con discapacidad implanta un plan de igualdad

La Fundación Almeriense de Personas con discapacidad implanta un plan de igualdad

El plan cuenta con la financiación del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, dependiente de la Secretaría de Estado para la Igualdad del Ministerio de Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad

Fomentar la igualdad entre hombres y mujeres es un principio estratégico en la cultura organizativa de la Fundación Almeriense de Personas con Discapacidad. Este compromiso por la igualdad es lo que ha llevado a implantar y desarrollar un modelo de igualdad de forma transversal, junto a un conjunto de acciones positivas que contribuyan a crear condiciones de igualdad real y efectiva mediante la implantación de un Plan de Igualdad.

Para ello, la Fundación Almeriense de Personas con Discapacidad ha contado con la financiación del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, dependiente de la Secretaría de Estado para la Igualdad, que ha concedido una subvención destinada a sufragar parte del coste del diseño de este Plan de Igualdad y el desarrollo de las acciones contempladas en el mismo.

Compromiso por la igualdad, pasar de palabras a hechos Los principales ejes de actividad de la Fundación Almeriense de Personas con Discapacidad están vinculados a profesiones tradicionalmente feminizadas, tales como la atención a personas dependientes y mayores, el cuidado de menores, la educación infantil, la atención sanitaria o servicios de limpieza. Históricamente, han sido “trabajos de mujeres”.

Con una plantilla formada por un 80% de mujeres y una representación femenina del 75% en puesto de Dirección, la Fundación Almeriense de Personas con Discapacidad tiene el propósito de contribuir a modificar este arraigado pensamiento popular que
atribuye las tareas de asistencia y cuidados, junto a prestación de servicios de limpieza a las mujeres, a través de Campañas específicas.

A lo largo de estos últimos meses la Fundación Almeriense de Personas con Discapacidad ha llevado a cabo un conjunto de actuaciones tendentes a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, comenzando por contar con el compromiso firme de la Dirección de facilitar y colaborar con todos los recursos necesarios para su elaboración.

El primer paso ha sido la creación de una Comisión de Trabajo para lo cual se ha nombrado una Comisión de trabajadores y trabajadoras, representativos de la plantilla y comprometidos a colaborar en la elaboración, desarrollo y seguimiento del Plan de Igualdad. Además, en una segunda fase se ha realizado un diagnóstico, elaborado con los datos obtenidos a partir de un cuestionario específico dirigido a toda la plantilla y la información proporcionada por el Área de Recursos Humanos.

Tras la identificación de la situación de partida, se han definido una serie de objetivos cuantificables y alineados con la información obtenida en la fase de diagnóstico, estableciendo para ello las siguientes áreas de intervención: acceso y selección, promoción, formación, conciliación laboral, retribución, salud laboral, comunicación y acoso sexual y acoso por razón de género. Para ello contamos con un calendario de actuaciones, además de los recursos necesarios para su ejecución.

Los objetivos incluidos en este Plan de Igualdad son los siguientes:

  1. Incrementar el porcentaje de hombres que trabajan en la entidad, especialmente en áreas tradicionalmente feminizadas.
  2. Trabajar entre la población juvenil los estereotipos sobre puestos que se consideran feminizados.
  3. Mejorar la conciliación de la vida laboral y personal de los trabajadores y trabajadoras.
  4. Fomentar la cultura de la igualdad entre el personal de la Entidad.
  5. Renovar la formación a la plantilla en materia de igualdad de género de forma continua.
  6. Emplear una comunicación que tenga en cuenta la perspectiva de género en todos los ámbitos de la Entidad.
  7. Concienciar a la plantilla y a la sociedad en general, de las cuestiones relacionadas con las situaciones de desigualdad y violencia hacia las mujeres.
  8. Difundir el compromiso de la Entidad con la equidad entre hombres y mujeres.
  9. Reflejar una imagen igualitaria en las publicaciones de la entidad, a través de una comunicación verbal y visual que tenga en cuenta la perspectiva de género.
  10. Contar con protocolos de actuación ante situaciones específicas de acoso o desigualdad.

Actualmente, la Fundación Almeriense de Personas con Discapacidad se encuentra en fase de implementación y desarrollo de cada una de las medidas acordadas en el mismo.

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