por Comunicación El Saliente | 5 de marzo de 2021 | Igualdad
Ambas entidades se suman a esta iniciativa para avanzar en igualdad y conciliación
La Asociación de Personas con Discapacidad El Saliente y la Fundación Almeriense de Personas con Discapacidad se han adherido a la Red Andaluza de Entidades Conciliadoras (RAEC), una iniciativa impulsada por el Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), que tiene como propósito la adhesión y participación activa de entidades y organismos públicos y privados para que, mediante una plataforma de trabajo colaborativo, se puedan diseñar y desarrollar las líneas estratégicas para la mejora de la conciliación y la corresponsabilidad en los ámbitos laboral y privado mediante estrategias compartidas.
La Red Andaluza de Entidades Conciliadoras parte de una declaración de principios básicos, el primero de ellos el de la Igualdad: “La igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres es un principio de justicia social y un derecho humano universal”.
Con la adhesión, las entidades se comprometen a colaborar en la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres e impulsar acciones encaminadas a que puedan conciliar sus vidas profesionales y personales de manera equilibrada y corresponsable.
De esta forma, se pone de manifiesto el compromiso de ambas Entidades para el impulso de actuaciones que promuevan la corresponsabilidad, conciliación e igualdad de oportunidades, como un paso más por la conciliación laboral, personal y familiar hacia la igualdad real entre mujeres y hombres.
Fue el pasado 22 de febrero cuando se formalizó esta adhesión a la Red Andaluza de Entidades Conciliadoras (R.A.E.C) que es una iniciativa basada en los siguientes principios:
PRIMERO: IGUALDAD
La igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres es un principio de justicia social y un derecho humano universal, que posee un valor en sí misma. El principio de igualdad supone conceder el mismo rango a los comportamientos, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres.
SEGUNDO: NO DISCRIMINACIÓN
La legislación vigente vela porque no se produzcan situaciones de discriminación. No obstante, en la actualidad, se dan situaciones de discriminación indirecta, por lo que es necesario el desarrollo de acciones reparadoras, que mejoren la posición y situación actual de las mujeres.
TERCERO: SOSTENIBILIDAD SOCIAL
Las sociedades desequilibradas desde el punto de vista del género, desaprovechan buena parte de su talento disponible y, por tanto, son sociedades más vulnerables en su desarrollo. Por ello, garantizar la igualdad de las mujeres supone generar valor competitivo.
CUARTO: GOBERNANZA PARA LA IGUALDAD
La toma de decisiones en entidades, organizaciones e instituciones determina la manera en que se distribuyen los recursos y las oportunidades de mujeres y hombres y, por tanto, tiene un gran impacto sobre la vida de las personas. Desde este punto de vista, el impulso de procesos inclusivos facilita la igualdad de las mujeres.
QUINTO: TRANSVERSALIDAD DE GÉNERO
La transversalidad de género es una herramienta para actuar en cualquier área y a cualquier nivel, cuyo propósito es la remoción de las barreras que dificultan o impiden a las mujeres ejercer sus derechos.
SEXTO: REDEFINICIÓN DEL MODELO DE CIUDADANÍA
La consecución de la igualdad real y efectiva de las mujeres solo será posible si se cuestiona el modelo que la sustenta. Desde este punto de vista, la aceleración de los cambios para la transformación social es una clara apuesta por la calidad democrática.
SÉPTIMO: EMPODERAMIENTO FEMENINO
El posicionamiento de las mujeres en ámbitos de poder y toma de decisiones y la revalorización de las aportaciones de estas en los ámbitos social, económico y político, ha de ser asumido por la sociedad en su conjunto.
La pertenencia a esta red supone para la Entidad (firmemente comprometida con la promoción de la igualdad) la oportunidad de participar en los procesos que se inicien desde esta Red mediante los instrumentos y herramientas que se diseñen por un grupo motor para elaborar estrategias para conseguir los objetivos de avanzar en la conciliación y la corresponsabilidad en Andalucía, y acceder y formar parte del banco de buenas prácticas que se vaya publicando.
por Comunicación El Saliente | 5 de mayo de 2020 | Igualdad
Marca la casilla “Actividades de Interés Social” en tu declaración de la renta y destinarás un 0,7% de tus impuestos a proyectos sociales, que contribuyen a crear una sociedad más justa e igualitaria.
Porque ayudas a millones de personas. Porque no te cuesta nada. Y porque si marcas la de la Iglesia, marcando las dos podrás ayudar el doble. ¿A qué esperas?
La asignación fiscal del IRPF permite a las personas contribuyentes elegir el destino de una pequeña parte de los impuestos que ya les han retenido durante el año. En concreto, les permite destinar un 0,7% de su cuota íntegra del IRPF a “Actividades de Interés Social”. Con ello ayudas a personas en situación de vulnerabilidad.
por Administrador El Saliente | 6 de septiembre de 2019 | Discapacidad, Igualdad
El plan cuenta con la financiación del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, dependiente de la Secretaría de Estado para la Igualdad del Ministerio de Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad
Fomentar la igualdad entre hombres y mujeres es un principio estratégico en la cultura organizativa de la Fundación Almeriense de Personas con Discapacidad. Este compromiso por la igualdad es lo que ha llevado a implantar y desarrollar un modelo de igualdad de forma transversal, junto a un conjunto de acciones positivas que contribuyan a crear condiciones de igualdad real y efectiva mediante la implantación de un Plan de Igualdad.
Para ello, la Fundación Almeriense de Personas con Discapacidad ha contado con la financiación del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, dependiente de la Secretaría de Estado para la Igualdad, que ha concedido una subvención destinada a sufragar parte del coste del diseño de este Plan de Igualdad y el desarrollo de las acciones contempladas en el mismo.
Compromiso por la igualdad, pasar de palabras a hechos Los principales ejes de actividad de la Fundación Almeriense de Personas con Discapacidad están vinculados a profesiones tradicionalmente feminizadas, tales como la atención a personas dependientes y mayores, el cuidado de menores, la educación infantil, la atención sanitaria o servicios de limpieza. Históricamente, han sido “trabajos de mujeres”.
Con una plantilla formada por un 80% de mujeres y una representación femenina del 75% en puesto de Dirección, la Fundación Almeriense de Personas con Discapacidad tiene el propósito de contribuir a modificar este arraigado pensamiento popular que
atribuye las tareas de asistencia y cuidados, junto a prestación de servicios de limpieza a las mujeres, a través de Campañas específicas.
A lo largo de estos últimos meses la Fundación Almeriense de Personas con Discapacidad ha llevado a cabo un conjunto de actuaciones tendentes a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, comenzando por contar con el compromiso firme de la Dirección de facilitar y colaborar con todos los recursos necesarios para su elaboración.
El primer paso ha sido la creación de una Comisión de Trabajo para lo cual se ha nombrado una Comisión de trabajadores y trabajadoras, representativos de la plantilla y comprometidos a colaborar en la elaboración, desarrollo y seguimiento del Plan de Igualdad. Además, en una segunda fase se ha realizado un diagnóstico, elaborado con los datos obtenidos a partir de un cuestionario específico dirigido a toda la plantilla y la información proporcionada por el Área de Recursos Humanos.
Tras la identificación de la situación de partida, se han definido una serie de objetivos cuantificables y alineados con la información obtenida en la fase de diagnóstico, estableciendo para ello las siguientes áreas de intervención: acceso y selección, promoción, formación, conciliación laboral, retribución, salud laboral, comunicación y acoso sexual y acoso por razón de género. Para ello contamos con un calendario de actuaciones, además de los recursos necesarios para su ejecución.
Los objetivos incluidos en este Plan de Igualdad son los siguientes:
- Incrementar el porcentaje de hombres que trabajan en la entidad, especialmente en áreas tradicionalmente feminizadas.
- Trabajar entre la población juvenil los estereotipos sobre puestos que se consideran feminizados.
- Mejorar la conciliación de la vida laboral y personal de los trabajadores y trabajadoras.
- Fomentar la cultura de la igualdad entre el personal de la Entidad.
- Renovar la formación a la plantilla en materia de igualdad de género de forma continua.
- Emplear una comunicación que tenga en cuenta la perspectiva de género en todos los ámbitos de la Entidad.
- Concienciar a la plantilla y a la sociedad en general, de las cuestiones relacionadas con las situaciones de desigualdad y violencia hacia las mujeres.
- Difundir el compromiso de la Entidad con la equidad entre hombres y mujeres.
- Reflejar una imagen igualitaria en las publicaciones de la entidad, a través de una comunicación verbal y visual que tenga en cuenta la perspectiva de género.
- Contar con protocolos de actuación ante situaciones específicas de acoso o desigualdad.
Actualmente, la Fundación Almeriense de Personas con Discapacidad se encuentra en fase de implementación y desarrollo de cada una de las medidas acordadas en el mismo.
