En el camino hacia la igualdad, aunque se ha avanzado, todavía nos queda trayecto por recorrer.
En el Día de la Igualdad Salarial, desde la Asociación El Saliente y la Fundación Almeriense de Personas con Discapacidad recordamos nuestro compromiso con la igualdad, equidad, conciliación y corresponsabilidad en todos los niveles y ámbitos organizativos.
Es necesario el esfuerzo de toda la sociedad y los poderes públicos para contribuir en la necesidad de alcanzar la igualdad retributiva real y efectiva para trabajos de igual valor, un hito importante para los derechos humanos y la igualdad de género.
Mismo trato, mismas oportunidades. ¡Por una retribución igual cuando se hace un trabajo del mismo valor!
El Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer se celebra cada año el 25 de noviembre y es una oportunidad para reivindicar una sociedad sin violencia contra las mujeres y para exigir políticas que contribuyan a erradicarla. Desde la Asociación de Personas con Discapacidad El Saliente y la Fundación Almeriense de Personas con Discapacidad destacamos nuestro compromiso y defendemos una sociedad en la que se pongan los medios para evitar la violencia contra las mujeres en cualquiera de sus formas, ya sea física, psicológica, económica, institucional, laboral, sexual o simbólica.
Desde ambas Entidades contamos con Planes de Igualdad con el objetivo de conseguir la igualdad de trato y de oportunidades de las mujeres y acabar con las situaciones de desigualdad en la que estas se pueden encontrar en el ámbito laboral.
El responsable político ha conocido con detalle proyectos de gran calado social y generadores de empleo en la Comarca del Almanzora, como la Escuela de Verano Todos Juegan y la Residencia para Personas con Discapacidad Física Gravemente Afectadas Francisco Pérez Miras de Albox
El delegado territorial de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación de la Junta de Andalucía, Rafael Ángel Pasamontes, ha visitado el jueves, 29 de julio, centros y servicios gestionados en el municipio de Albox por la Asociación de Personas con Discapacidad El Saliente que cuentan con la colaboración de la Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación de la Junta de Andalucía.
La Asociación El Saliente gestiona un total de 34 centros y servicios en distintos puntos de la provincia de Almería, incluyendo centros de atención a la dependencia, centros de día para personas mayores y centros de protección de menores, con 166 plazas concertadas con esta Consejería.
Escuela de Verano Todos Juegan
Durante su visita, el delegado de Igualdad ha estado en la Escuela de Verano Todos Juegan, una iniciativa que, dentro del marco de Solidaridad y Garantía Alimentaria de la Junta de Andalucía, es una herramienta fundamental para la conciliación de la vida familiar y laboral de las madres y padres durante las fechas estivales, además de proporcionar un servicio asistencial, educativo y de ocio a familias de zonas desfavorecidas o en situación de riesgo de exclusión social, que no tienen capacidad económica para inscribir a sus hijos o hijas en este tipo de recursos.
De las 3 Escuelas de Verano Todos Juegan que El Saliente y la Fundación Almeriense de Personas con Discapacidad están gestionando este año, una en El Ejido, otra en Las Marinas (Roquetas de Mar) y otra en Albox, todas ellas cuentan con la financiación de la Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación de la Junta de Andalucía.
A la de Albox asisten 36 niños y niñas, que participan en actividades variadas y disfrutan de menús de comida casera, reforzando su alimentación diaria de una forma sana y equilibrada. Además de esos beneficios sociales, esta Escuela de Verano Todos Juegan en Albox genera empleo directo para 5 personas (1 directora y 3 monitoras y 1 personal de limpieza).
En este segundo verano diferente y especial a causa de la pandemia por COVID-19, esta Escuela quiere dar respuesta a las necesidades de familias vulnerables, entre ellas las que se han visto golpeadas por la crisis económica. Por eso, proporcionar una alimentación sana y equilibrada, inculcar valores, crear hábitos de vida saludables y facilitar la socialización y la diversión de los más pequeños están entre sus principales objetivos.
Residencia Francisco Pérez Miras
Posteriormente, Rafael Pasamontes ha acudido para conocer de primera mano la actividad que se realiza en la Residencia para Personas con Discapacidad Física Francisco Pérez Miras, un complejo residencial que alberga la Residencia, un Centro de Día para Personas con Discapacidad Gravemente Afectadas y un Centro de Día Ocupacional, que ofertan un total de 61 plazas y generan empleo para 62 personas, que cuentan con perfiles profesionales diversos, con el fin de ofrecer una atención directa individual y profesionalizada a las personas usuarias que se atienden.
Este centro es el de mayor calado social de los 34 que gestiona la Asociación El Saliente y contribuye a dignificar la vida de las personas con discapacidad gravemente afectadas, gracias a unas instalaciones y dotaciones tecnológicas punteras, que garantizan un trato personalizado y altamente profesionalizado, que incluye terapias rehabilitadoras y de estimulación física y cognitiva, técnicas y herramientas de terapia sensorial, talleres ocupacionales y servicio de apoyo personal y social.
La Fundación Almeriense de Personas con Discapacidad es una de las 17 entidades en toda España que consigue el Distintivo de Igualdad en la Empresa
La Fundación Almeriense de Personas con Discapacidad, cuya titularidad es de la Asociación de Personas con Discapacidad El Saliente, ha sido una de las 17 entidades en toda España reconocidas con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) que anualmente concede el Ministerio de Igualdad del Gobierno de España, a través del Instituto de las Mujeres.
Este distintivo, creado en 2010, ha sido concedido hasta ahora a un reducido número de entidades en todo el país, 170 a lo largo de una década y tan solo 17 este año, lo que pone de manifiesto la intensa labor que se realiza desde la Fundación Almeriense de Personas con Discapacidad en materia de fomento de la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, algo que está integrado como un eje estratégico de la Política Corporativa y de Recursos Humanos de esta Entidad.
Este año, de las entidades que han recibido el distintivo, 8 están ubicadas en Madrid, mientras que 11 son grandes empresas con una implantación nacional, y el resto son pequeñas y medianas organizaciones ubicadas en distintos puntos geográficos de España.
Plan de Igualdad
Para conceder el DIE, el Instituto de las Mujereso ha tenido en cuenta que la Fundación ha implantado un Plan de Igualdad con medidas dirigidas a lograr la equidad entre hombres y mujeres, que ha contado con la implicación de todos los ámbitos de la organización y con la participación activa de un Comité.
Dicho plan incluye acciones orientadas a propiciar la igualdad de oportunidades a través de la vía de conciliación de la vida personal y laboral, flexibilidad en el horario laboral, subvención por parte de la Entidad del 100% del coste de la plaza en Escuelas Infantiles y en Escuelas de Verano, jornada continuada en periodos coincidentes con las vacaciones escolares de Navidad, Semana Santa y agosto, siempre y cuando el desarrollo de la actividad lo permita, y uso del lenguaje inclusivo.
Red de Empresas con Distintivo de Igualdad
La Fundación se une así a la Red DIE (Red de Empresas con Distintivo de Igualdad), creada en 2013, y se suma a las empresas y entidades que cuentan con este distintivo, que se integran en sectores de actividad como el comercio en grandes superficies, la fabricación de neumáticos, el medioambiente, la recogida, tratamiento y eliminación de residuos, la innovación, las telecomunicaciones, el transporte, la gestión del agua y la integración de personas con discapacidad y formación, donde se enmarca esta Fundación.
MUJERES LÍDERES; POR UN FUTURO IGUALITARIO EN EL MUNDO DE LA COVID-19
PARA MUJERES Y NIÑAS CON DISCAPACIDAD.
El 8 de marzo mujeres en todo el mundo protagonizamos el momento de sororidad más emblemático del año.
Como en años anteriores, este 2021, con motivo del Día Internacional de la Mujer nos sumamos a la comunidad internacional y en concreto a la campaña de la ONU cuyo tema es el enorme esfuerzo que realizan mujeres y niñas en todo el mundo para forjar un futuro más igualitario y recuperarse así de la pandemia de la COVID-19.
La pandemia de la COVID-19 nos ha relegado aún más a las mujeres con discapacidad, en todas las esferas y ámbitos de nuestra vida, aumentando las desigualdades y los riesgos, especialmente en lo referente a situaciones de violencia, acceso a la atención sanitaria, a la educación, al empleo y participación social…. Nuestras vidas siguen marcadas por las desigualdades, por procesos de invisibilización derivados de la discriminación interseccional.
Según datos recogidos en un estudio de COCEMFE (Confederación Estatal de Personas con Discapacidad Física y Orgánica) sobre el impacto de la COVID-19 en personas con discapacidad, el 31% de las mujeres con discapacidad han visto que su responsabilidad en relación a los cuidados ha aumentado, el 36% afirman que la economía familiar ha empeorado considerablemente debido a la disminución de sus ingresos y un 24% manifiesta tener mayores dificultades para acceder al mercado laboral. Además, el 11% de las mujeres han hecho mención también a que las interrupciones en la atención presencial de los servicios públicos unidos a la brecha digital han dificultado el acceso a recursos y apoyos necesarios para minimizar el impacto negativo de esta situación
CEMUDIS tiene como objetivo la plena participación de las mujeres y niñas con discapacidad en todos los ámbitos de la vida, por el derecho a decidir sobre nosotras mismas, tener la autonomía de decisión sobre nuestra vida, y poder tener acceso y ejercicio real de todos los derechos
Hoy queremos recordar a todos los gobiernos (estatal, autonómico y local) que es preciso avanzar hacia una sociedad más justa, participativa e igualitaria para todas las personas especialmente para las mujeres y niñas con discapacidad. Lograr la Igualdad entre géneros, así como el empoderamiento de niñas y mujeres con discapacidad debe ser transversal tal y como recoge en su ODS nº 5 la Agenda 2030 y atendiendo a su lema de que para Transformar el mundo es imprescindible y necesario contar con todas y todos y no dejar a nadie atrás.
Desde CEMUDIS:
EXIGIMOS a las instituciones y los poderes del Estado que nos representan, para que trabajen activamente y de forma inmediata para:
Vacunar a las mujeres con discapacidad dando prioridad a las mujeres con discapacidad física y orgánica de mayor riesgo. Además de sus grupos de convivientes y/o asistentes personales sin olvidar las cuidadoras del entorno familiar de personas dependientes en su gran mayoría mujeres
Implantar una coordinación sociosanitaria real y efectiva para dar una respuesta ajustada a las necesidades de las niñas y mujeres con discapacidad.
Promover un desarrollo rural inclusivo que impida que las niñas y mujeres con discapacidad huyan de sus lugares de origen.
Garantizar el acceso a las Tecnologías de la Información y la Comunicación por parte de las niñas y mujeres con discapacidad.
Garantizar que las medidas del Pacto de Estado contra la Violencia de género se adecúen a las necesidades y demandas de niñas y mujeres con discapacidad, con la dotación presupuestaria necesaria.
Diseñar medidas encaminadas a garantizar el acceso al mercado laboral de las mujeres con discapacidad.
Actualizar el baremo de discapacidad para no cerrar la puerta de los derechos a niñas y mujeres con discapacidad que verdaderamente lo necesitan para avanzar hacia la igualdad de oportunidades.
Que se regule la equiparación de la incapacidad laboral y la discapacidad, la tasa de paro de las mujeres con discapacidad es mucho mayor que la de los hombres con discapacidad, y esta medida mejoraría la situación.
Promover que todos los núcleos de población sean inclusivos, seguros, accesibles, resilientes y sostenibles desde una perspectiva de género.
Modificar la Ley de propiedad horizontal para que la accesibilidad sea obligatoria y que no haya ninguna niña ni mujer con discapacidad encarcelada en su propia casa, el nivel de pobreza de las mujeres con discapacidad es muy alto.
Legislar la figura de la asistencia personal fundamental para desarrollar la autonomía personal las mujeres con discapacidad y además en los casos que son víctimas de violencia tal y como recoge el Pacto de Estado.
Adoptar todas las medidas apropiadas, especialmente en el sector de la educación, para modificar las pautas sociales y culturales de comportamiento, así como eliminar los prejuicios y las prácticas habituales o de otra índole basadas en la idea de la inferioridad o la superioridad de uno de los sexos, en la atribución de papeles estereotipados, y erradicar la concepción aniñada y asexuada de las mujeres con discapacidad.
Promover la investigación, recoger datos y compilar estadísticas, especialmente en lo concerniente a las distintas formas de violencia contra las mujeres y niñas con discapacidad, así como fomentar la desagregación de datos que sirvan para analizar la eficacia de las medidas que se están aplicando para impedirla y reparar sus efectos.
Reconocer el importante papel que desempeñan las entidades sociales que promueven el cambio social, apoyándolas y dotándolas de recursos para que puedan continuar con su labor de denuncia, sensibilización y protección de las niñas y mujeres con discapacidad.
Convertir a nuestro país en un ejemplo del respeto y cumplimiento del artículo 6, referente a las niñas y mujeres con discapacidad de la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad,
Por eso, hoy desde La Confederación Estatal de Mujeres con Discapacidad (CEMUDIS), en nombre y representación de todas las organizaciones que trabajan activamente en la defensa y protección de los derechos de las mujeres y niñas con discapacidad, y especialmente de nuestras entidades miembro (Federación de Asociaciones de Mujeres con Discapacidad en Andalucía FAMDISA, Asociación AMANIXER de Aragón, Asociación AMDAS La Fonte de Asturias, Asociación LUNA Castilla la Mancha, Asociación de Mulleres con discapacidad de Galicia ACADAR, Asociación Más Mujer Murcia, Asociación Dones no Estàndars de Cataluña, Asociación de mujeres con discapacidad de Palencia, Asociación extremeña de mujeres con discapacidad, Asociación de Mujeres en Movimiento de Valencia); reivindicamos nuestro papel de servir como plataforma de visibilización, reivindicación y acción en defensa de los derechos de las mujeres y niñas con discapacidad promoviendo la denuncia de cualquier forma de violencia ejercida hacia las mujeres con discapacidad, con el objetivo de erradicar toda forma de discriminación hacia nosotras, para evitar la privación de derechos, que a día de hoy nos siguen invisibilizado y silenciado frente al resto de la sociedad.
Igualdad de género hoy y cada día del año.
